7月17日，为深入贯彻落实人才强省战略，加强农业科研人才队伍建设，深入了解大庆分院“十五五”人才工作规划，黑龙江省农业科学院院党组成员、副院长朱龙付赴大庆分院开展人事人才工作专题调研座谈会。大庆分院主要负责同志、各部门负责人及科研骨干代表参加座谈，院人事处陪同调研。

座谈会上，大庆分院党委书记、院长王迪首先汇报了分院人事人才工作情况。在“十四五”期间，大庆分院积极落实省农科院各项人才政策，不断优化人才队伍结构，在人才引进、培养、使用和激励等方面取得了成效。同时围绕分院在“十五五”期间的发展目标、所面临的机遇与挑战以及人事人才工作发展规划等内容进行了详细汇报。

朱龙付对大庆分院人事人才工作所取得的成效给予了充分肯定，并对分院“十五五”人事人才工作提出新要求。他指出，人才是农业科研创新的核心要素，是推动农业现代化发展的关键力量。省农科院一直高度重视人事人才工作，将其作为推动全院事业发展的重要战略举措。针对大庆分院提出的问题和困难，他提出了几点指导意见：一是要进一步加大人才引进力度，拓宽引才渠道，创新引才方式，结合分院学科发展需求，精准引进高层次、急需紧缺人才；二是完善人才评价机制，坚持以创新能力、质量、贡献为导向，结合“岗位评聘考核分类指标体系”细化人才评价标准，激发科研人员的创新活力；三是加强青年人才培养，加强资源统筹力度，制定完善的青年人才培养计划，充分结合“传帮带”工作机制为青年人才搭建成长成才的平台。

此外，朱龙付还听取了参会的部门负责人和科研骨干代表的发言。大家结合自身工作实际，围绕人才培养、团队建设、科研条件保障等方面进行了充分研讨。大家一致认为，希望能够加强与“国家队”高层次科研机构的合作与交流，拓宽学术视野；增加科研项目支持，提高科研工作的自主性和创新性；完善人才激励机制，充分调动科研人员的积极性和创造性。

在认真听取大家的发言后，朱龙付与分院领导班子进行了深入交流，共同探讨解决问题的思路和方法，并进一步强调了意识形态工作在人才队伍建设中的意义，指明了“党管人才”在人事人才工作中的战略性地位，推动人事人才工作取得新成效。