7月17日，黑龙江省农业科学院党组成员、副院长朱龙付赴齐齐哈尔，针对齐齐哈尔分院、克山分院及畜牧兽医分院的人事人才“十五五”规划工作开展专题调研，旨在深入了解三家单位人事人才工作“十五五”规划的深度思考与工作进展。

调研中，朱龙付认真听取了三家单位关于“十四五”期间人事人才工作成效、面临的机遇与挑战以及“十五五”人事人才发展规划、创新举措的汇报，重点了解各单位在人才引育、使用等方面存在的实际问题和围绕“十五五”发展目标实现需要的资源保障等，结合各单位已有基础和实际情况逐一进行点评。与会人员还围绕“人才引进规划如何与学科发展规划匹配”“特色学科如何转化为优势学科并成为人才培养沃土”“岗位评聘考核分类指标体系”“院所两级人才与团队建设激励政策如何联动”等人才工作核心议题展开深入研讨。

结合调研情况与座谈成果，朱龙付对三家单位“十五五”人事人才工作提出明确要求，强调以系统思维推动人才工作提质增效。一要将人才工作置于事业发展核心位置，紧扣整体发展方向设定量化指标，以优势学科为切入点构建人才培养体系；科学规划年龄结构、职称层级及人才梯队，形成“老中青”结合的良性循环，扎实做好新老科研人员的“传帮带”工作。二要以制度建设为抓手，提前谋划职称晋升、人才引进、人才评聘等关键环节的配套机制，通过明确规则、优化流程，充分调动科研人员积极性，让人才“引得来、留得住、用得好”。三要建立人事人才工作长效机制，确保人力、财力、物力及科研平台与重点人才发展精准匹配；同时注重制定“个性化培养方案“，根据科研人员专业方向、能力特点制定差异化发展路径。四要聚焦高端人才柔性引进，明确合作目标与成效评估标准，通过“引智”带动本土人才成长，借助外部优质资源提升科技创新与人才培养整体水平。

此外，调研期间朱龙付还就意识形态责任制落实、安全生产及深入贯彻中央八项规定精神学习教育等工作进行部署，要求各单位统筹推进业务工作与重点任务，确保各项要求落地见效。

齐齐哈尔分院院长申惠波、克山分院院长杨广东、畜牧兽医分院党委书记汪博及分管人事的班子成员参与座谈，院人事处陪同调研。