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第十期 马铃薯研究所 解放思想大讨论
   

当前,省农科院的发展正处于一个充满机遇挑战、可以大有作为的改革黄金时期,开展“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论更是时代赋予农科院的使命。在院党组的统一部署下,省农科院32个研究所、分院以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、争一流的使命感,让激情在龙江大地上燃烧,让汗水在龙江大地上挥洒,撸起袖子大干一场,誓将创造省农科院新的辉煌。为此,在省农科院网站、公众号开辟专栏,刊播全院32个研究所、分院领导畅谈“解放思想高质量发展访谈”。

今天,为您带来的是省农科院马铃薯研究所所长盛万民的访谈。

 

【主持人】

今天,我们演播室请到的嘉宾是省农科院马铃薯研究所所长盛万民,请他来谈谈马铃薯研究所如何在解放思想大讨论中振兴发展。

盛所长,您好。

【盛万民】

主持人好。

【主持人】

在此次解放思想大讨论过程中,作为黑龙江省唯一从事马铃薯科学研究的省级专业研究所,马铃薯研究所对自身发展是如何定位的呢?

【盛万民】

作为专业的研究所,我们研究所秉承着“科研立所、人才强所、 机制兴所、成果富所”的理念,以市场需求和社会发展为导向,坚持自主科技创新,加强成果转化,努力建成为人才队伍一流、管理体系高效、科研体系完备的农业科技专业强所。

我们将在马铃薯遗传改良、耕作栽培、病虫害防治、种薯质量检测与控制、加工等方面开展研究,并致力于技术示范、推广与科技培训。

【主持人】

马铃薯被称为"十全十美"的营养产品,其主粮化的重要地位也被日益提升。那么要想在马铃薯发展中占领一席之地,打造一流马铃薯强所,您认为最重要的什么呢?

【盛万民】

一、人才是科研所发展的第一动力和载体。高素质人才梯队是一流强所的重要标志。拥有一批高水平的学术带头人,形成一支结构合理、学术造诣深厚的学术梯队,是研究所可持续发展的根本保证。结合产业发展与市场需求,我们贯彻“以人才强所”的理念,通过明晰专业职责,以国家或省产业体系岗位专家、省级领军人才梯队带头人为核心,重新构建了研究所的遗传改良、耕作栽培、病虫害防治、种薯质量控制4个科研梯队,形成老中青结构合理的学术梯队,现承担各类课题23项,呈现出强大的可持续发展能力和科研攻关能力。

二、完善规范的管理机制是研究所发展的根本保证。为充分调动马铃薯所广大科技人员的创造性和主动性,明显提高科研人员的收入,实现“机制兴所”的理念,我们制定出台了《黑龙江省农业科学院马铃薯研究所科技人员年度量化综合绩效考核办法》、《黑龙江省农业科学院马铃薯研究所科技成果转化收益分配办法》等十余个管理办法,激发现有科技人员干事创业的积极性,同时为拔尖人才脱颖而出、年轻骨干迅速成长做好了制度保证。

【主持人】

感谢盛所长的分享,我们下期再会。