7月23日至25日，黑龙江省农业科学院党组成员、副院长朱龙付先后赴浙江省农业科学院、广东省农业科学院及湘湖实验室开展专题调研。此次调研聚焦岗位管理机制、人才引进、实验室建设等重点工作，各方围绕相关议题进行了深入交流探讨。

调研期间，朱龙付一行实地考察了浙粤两省农科院的科技成果展示馆及特色业务部门，详细了解其组织构架、岗位评聘机制、人才队伍建设等情况。朱龙付表示，浙粤两院在人事岗位管理机制改革、人才队伍与学科团队建设等方面积累的经验丰富且具有前瞻性和改革创新性，这些宝贵实践为黑龙江省农科院建立和完善人事岗位设置、强化人才培育体系、优化人才发展环境提供了重要借鉴。希望未来能进一步加强多方沟通协作，携手探索科研单位人事人才工作的新思路与新模式，为区域农业高质量发展夯实人才根基。

浙江省农科院党委委员、副院长吴宏宇，广东省农科院党委委员、副院长杨少海分别介绍了两地在人事制度改革、岗位动态管理、人才分类评价、高层次人才引育及学科建设等方面的创新举措。交流中，浙粤两省农科院均对黑龙江省农科院在农业科技创新服务国家粮食安全取得的成就给予了高度评价，一致认为人事人才工作是单位发展的核心工作，建立分类评聘考核和“能上能下”的岗位管理体系，本质上是为了激发人才活力，提升科研效能，建设一流农科院的核心关键。

在湘湖实验室，浙江省农科院党委副书记、湘湖实验室常务副主任杨华详细介绍了实验室在注册选址、人才集聚及平台建设中的创新实践。实验室通过打破“体制壁垒”、建立“人才特区”，赋予科研人员充分的自主权；在经费使用、团队组建等方面给予高度灵活性。双方就实验室筹建机制、运行模式及创新生态等内容开展了专题交流。

浙江省农业科学院人事部，湘湖实验室党政工作部，广东省农业科学院人力资源部、科技条件部等相关人员参加座谈，黑龙江省农业科学院人事处陪同调研。